[摘要] 近日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，发布《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》（以下简称《措施》）。《措施》指出，2018年起，山东省会免学费定向培养基层农技推广本科生、专科生，“三扶一支”大学生干满两年后可通过考核成为乡镇事业单位工作人员。
近日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，发布《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》（以下简称《措施》）。《措施》指出，2018年起，山东省会免学费定向培养基层农技推广本科生、专科生，“三扶一支”大学生干满两年后可通过考核成为乡镇事业单位工作人员。
《措施》明确基层农技推广机构性质，为公益一类事业单位，实行全额预算管理。
规范乡镇农技推广机构管理体制，乡镇农技推广工作可以实行县农口有关部门管理为主或者乡镇政府管理为主、县农口部门业务指导的体制。
科学布局乡镇农技推广机构，原则上按乡镇设置，也可跨乡镇按区域设置。严格乡镇农技推广人员编制管理，建立农技推广人才轮岗制度，保证农技推广人才在县乡之间、乡乡之间正常流动。
同时，将强化乡镇农技推广机构服务手段。保障乡镇农技推广机构日常业务经费。
省财政每年筹集资金8000万元，支持基层农技推广机构面向新型农业经营主体广泛开展农技推广服务，保障乡镇农技推广机构基础设施建设。
每年免学费定向培养200-300名
基层农技推广人才
《措施》提出，积极引导相关专业的“三支一扶”大学毕业生到乡镇农技推广机构服务。完善基层农技推广人才定向培养机制，每年免学费定向培养200-300名基层农技推广人才。严格落实教育培训制度。支持各类人才服务基层农技推广工作。
引导“三支一扶”学生加入队伍
自2018年起，乡镇农技推广机构在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员，“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的服务期限（含“三支一扶”计划服务年限），不得再报考“面向服务基层项目人员”招考职位、岗位。
健全完善对乡镇农技推广人才考核制度，建立县农口有关部门、乡镇政府、服务对象三方考核机制，为乡镇农技推广人员进入基层公务员队伍开辟绿色通道。
支持各类人才服务基层农技推广工作
将齐鲁乡村之星、科技特派员，作为基层农技推广人才的补充力量，引导其在农业生产一线从事与农技推广有关的生产、经营、服务活动。建立由省现代农业产业技术体系创新团队的专家学者，与基层骨干农技推广人才建立一对一联合团组，共同服务新型农业经营主体的农技推广新模式。
每年选派到西部经济隆起带及省扶贫开发重点区域的200名科技人员，根据需求有针对性地到乡镇开展技术指导服务，解决基层共性技术难题。
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